Neu in Führung
Die eigene Rolle klären, souverän kommunizieren und zwischen Nähe und Verantwortung eine tragfähige Position finden.
Erstgespräch wählen →Leadership Coaching · Berlin & online
Klar führen, wenn Veränderung alles in Bewegung bringt.
Strukturierte Begleitung für Führungskräfte, die anspruchsvolle Entscheidungen treffen, Konflikte klären und ihr Team sicher durch Wandel führen möchten.
- 25 Min.unverbindlich
- Onlineoder in Berlin
- DE / ENCoaching-Sprachen
Nächster freier TerminDienstag, 10:30 Uhr
Systemische Coachin (DBVC-orientiert)
15+ Jahre Führungserfahrung
350+ Coaching-Stunden
Vertraulich & klar strukturiert
Wobei ich unterstütze
Für Situationen, in denen Standardantworten nicht mehr tragen.
Das Coaching richtet sich an Menschen mit Führungsverantwortung. Es ersetzt keine medizinische oder psychotherapeutische Behandlung.
Veränderung führen
Widerstände verstehen, schwierige Botschaften vermitteln und Orientierung schaffen, ohne falsche Sicherheit zu versprechen.
Erstgespräch wählen →Konflikte klären
Dynamiken sichtbar machen, Gespräche vorbereiten und neue Handlungsoptionen für festgefahrene Situationen entwickeln.
Erstgespräch wählen →Was, wie, warum
Coaching mit Struktur – nicht mit Nebel.
Jede Sitzung folgt einem klaren Prozess. Sie behalten jederzeit die Entscheidungshoheit über Ziele, Tempo und nächste Schritte.
Auftrag schärfen
Wir übersetzen Ihr Anliegen in ein konkretes, überprüfbares Ziel für die Sitzung.
Muster sichtbar machen
Mit systemischen Fragen, Perspektivwechseln und situativen Visualisierungen untersuchen wir Wechselwirkungen.
Optionen erproben
Sie testen Gesprächsvarianten, Entscheidungen oder nächste Schritte in einem geschützten Rahmen.
Transfer sichern
Zum Abschluss entsteht ein realistischer Handlungsplan für den Führungsalltag.
“
Gute Führung beginnt nicht mit der perfekten Antwort, sondern mit der Fähigkeit, die richtige Frage auszuhalten.
Anna Berger – Demo-Profil
Über mich
Führung kenne ich nicht nur aus Büchern.
In diesem fiktiven Beispiel verbindet Anna Berger langjährige Bereichsleitung mit einer fundierten systemischen Coaching-Ausbildung. Ihr Schwerpunkt liegt auf komplexen Rollenwechseln, Reorganisationen und anspruchsvollen Teamkonstellationen.
Qualifikationen und Stationen anzeigen
- Systemische Coaching-Ausbildung, 320 Stunden (Demo)
- Weiterbildung Konfliktmoderation und Organisationsentwicklung
- 12 Jahre Führungsverantwortung in Technologieunternehmen
- Regelmäßige Supervision und Fortbildung
Anonymisierte Demo-Stimmen
Was Klientinnen und Klienten mitgenommen haben.
„Nach drei Terminen konnte ich meine neue Führungsrolle erstmals klar beschreiben – und entsprechend handeln.“
„Die Vorbereitung auf das schwierige Teamgespräch war konkret, nüchtern und sofort anwendbar.“
„Keine Patentrezepte, sondern Fragen, die meine blinden Flecken sichtbar gemacht haben.“
Kostenloses Kennenlernen
Passt die Zusammenarbeit zu Ihrem Anliegen?
Im 25-minütigen Video-Gespräch klären wir Anlass, Ziel und Rahmen. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob Coaching hier der passende Weg ist.
- Keine Vorbereitung erforderlich
- Keine Verkaufsverpflichtung
- Vertraulicher Austausch
Juli 2026
Demo: Es wird kein echter Termin übertragen.
Häufige Fragen
Gut zu wissen.
Wie läuft ein Coaching-Prozess ab?
Nach dem Kennenlernen vereinbaren wir bei beidseitiger Passung einzelne Sitzungen oder ein kompaktes Paket. Umfang und Rhythmus richten sich nach dem Anliegen.
Ist Online-Coaching genauso möglich?
Ja. Die Demo sieht sowohl sichere Videotermine als auch Präsenztermine vor. Der konkrete Videodienst müsste datenschutzkonform ausgewählt werden.
Was kostet eine Sitzung?
Demo-Preis: 220 € netto für 90 Minuten im Business-Kontext. Ein reales Angebot sollte transparent nach Zielgruppe und Leistungsumfang gestaltet werden.
Ist Coaching Therapie?
Nein. Coaching begleitet berufliche Rollen-, Entscheidungs- und Entwicklungsthemen und ersetzt keine Diagnose oder Behandlung.